Кадровые решения часто выглядят как закрытие вакансии или формальное усиление команды. Но спустя время становится заметно, что изменился не только состав людей, а сама плотность взаимодействий и нагрузок, особенно в Орле. как один выбор меняет распределение негласных ролей почему последствия видны спустя месяцы, а не в первый день где возникают новые точки напряжения в рабочем ритме как среда начинает подстраиваться под принятый формат